<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        欢迎访问amhga025重点国有林管理局官方网站!

        hga030注册

        welcome

            全省森工组织工作会议结束后,amhga025局党委迅速行动,快速反应,经过科学谋划,精心部署,“三建四争”活动现已全面启动。

            创新方法求效,细化内容到人。活动中,amhga025局创新形成了“三三四四”深度落实模式,即:各基层党组织在“三建”中,以“一建”为侧重点,拓展为本单位的“三建”;在“四争”中,以“一到二争”为侧重点,细化为本单位党员的“四争”。具体操作时,在建设“学习型”党组织上,重点开展“六个一”活动。

            深化推进手段,确立有效机制。amhga025局以“五诺三满意”承诺践诺机制,作为推进“三建四争”活动的保障措施。“五诺三满意”即:定诺、审诺、示诺、践诺、评诺;承诺者本人满意、上级党组织满意、党员群众满意。

            树立典型引路,发挥标杆作用。amhga025局党委以“用身边党员的事迹教育身边人”的形式,深入推进“三建四争”活动的开展。

            多重考核并重,分类评比定性。在检验活动成效时,amhga025局党委坚持定性考核与定量考核、自我考核与上级考核、党组织考核与群众评议相结合,通过基层党组织书记年度述职、领导干部年度业绩考核和党组织、党员承诺、践诺写实考核等多个程序,对“三建四争”活动实行年度考核定性、分类评比,划分出一、二、三类型党组织,并进行定优和问责,对党员进行排队分类,进行奖优和诫勉。

            为保证活动的顺利开展,amhga025局成立了“三建四争”领导小组和活动办公室,还在局广播电视台设立“三建四争”专题栏目,创建了《“三建四争”简报》。同时,要求基层党组织做到“三个有”:有“三建四争”活动流程图,有党组织、党员承诺践诺公示监督台,有宣传氛围。通过各项有效措施,扩大了宣传面,在全局营造了“三建四争”活动强大的舆论宣传氛围。